по Конфликтологии - контрольная работа

Физические качества Личностные качества Интеллектуальные качества 5, 8. Руководитель дает задание подчиненному приобрести оборудование определенной марки. Подчиненный пытается объяснить ему, что этот тип оборудования не стоит покупать и по какой причине. Но руководитель, за которым последнее слово, подбирает внешне весомые аргументы в пользу своего решения и убеждает подчиненного в его неправильности. Через некоторое время мнение Б. Когда руководитель вызывает к себе подчиненного, чтобы проанализировать причину неудачи, тот отвечает:

Психология: Конфликтология, Контрольная работа

Какой из приведенных методов относится к группе методов управления конфликтами: Основным предметом политических конфликтов является: Сколько кризисных периодов в развитии семьи выделяют социологи: Интерактивный аспект общения проявляется в:

В нашей работе образовательная среда также предстает как .. контрольное исследование показало, что в экспериментальных группах Хасан Б. И. Парадоксы конфликтофобии // Философская и социологическая мысль.

Эволюция научных взглядов на природу и сущность конфликта. Психологические условия успеха на переговорах. Внутриличностный конфликт с точки зрения А. Основные современные концепции теории конфликта. Психологические механизмы и технология переговорного процесса. Теории защитных механизмов А. Защитные механизмы и неврозы. Содержание теории конфликта Р.

Методические указания по выполнению контрольной работы предназначена для студентов, обучающихся по направлению Методические указания по выполнению контрольной работы разработала: Контрольная работа выполняется в сроки, предусмотренные учебным планом, по окончании лекционных и практических занятий. Она является формой закрепления и контроля теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом во время изучения данной дисциплины, и служит основанием допуска к сдаче экзамена.

Контрольная работа состоит из теоретической части и практической, включающей четыре задания.

Вы раздаете в старшем классе контрольные работы с оценками. Один из Истоки «конфликтофобии» могут корениться, конечно, и в глубинной.

Скачать Жизненная практика людей показывает, что межличностные отношения протекают зачастую в условиях конфликтов, которые являются неотъемлимой частью человеческий отношений и поэтому существуют столько, сколько существует человек. Современные исследования немецких, австрийских, американских социологов начала ХХ века: Зиммель, рассматривают конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности.

Основой любого конфликта является накопившиеся противоречия, объективные и субъективные, реальные и иллюзорные. Существенной стороной социального конфликта является то, что его субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется укрепляется или разрушается под воздействием конфликта. Всякая организация проходит в своем развитии через серию внутренних конфликтов, она не может существовать без определенной напряженности и без столкновения между позициями, представленными в ней, между группировками людей.

Расхождения во взглядах — неизбежный результат того, что у людей есть свои представления о том, что правильно, а что нет. В конфликтной ситуации происходит столкновение интересов нескольких сторон, преследующих различные цели и имеющих для достижения некоторый набор альтернатив, каждая из которых приводит к одному или одному из нескольких возможному исходу. Поэтому, характерной чертой конфликта является неопределенность его исхода. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия, обусловленное наличием разнообразных мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения.

Однако оно не всегда выражается в форме явного столкновения. В таком случае люди просто бывают вынуждены каким-либо образом преодолевать разногласия, вступать в открытое конфликтное взаимодействие. Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Но … конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную энергию, позволяет проанализировать большое количество альтернатив и т.

Тест по конфликтологии, 80 вопросов с ответами

Майерс говорит о том, что важна еще и история отношений. Когда кто-то в конфликте указывает на нас пальцем, наша реакция основывается на содержании происходящего в данный момент, но также мы реагируем на все те разы, когда этот жест был использован по отношению к нам со злобой в прошлом"2. В самом общем виде можно определить три класса причин возникновения конфликтов: Курс лекций по конфликтологии. С точки зрения причин выделяется три типа конфликтов: Ситуация характеризуется тем, что участвующие в ней стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА. на тему: . Присутствие такого феномена, как конфликтофобия (страх перед. конфликтом), не позволяло им.

Электротехника Тесты по конфликтологии Акцентирование психологом-посредником внимания сторон на любом предложении, инициативе, уступке одного участника с тем, чтобы вызвать ответные шаги другой стороны, называется: Частичное или временное решение конфликта — это: Любое прекращение конфликта называется: По мнению Гришиной, критерием разрешенности конфликта является: Восстановите последовательность применения форм урегулирования конфликта по Дарендорфу: Арбитраж характеризуется 2 ответа: В соответствии с моделью переговоров Фишера и Юри следует: В соответствии с моделью переговоров Фишера и Юри участники должны: Конфликт в соответствии с теорией Гринхелга будет легкоразрешимым, если 3 ответа: Назовите 2 неверных ответа.

К позитивным эффектам медиаторства относится: Тактика поведения на переговорах, при которой партнер демонстрирует готовность принять предложение соперника, но одновременно заявляет о невозможности его выполнения из-за вмешательства неких третьих сил и о необходимости принятия условий, исключающих их вмешательство, называется тактикой:

Тесты по конфликтологии

Они обобщили научные работы в области исследования конфликтов и сформулировали основные методологические подходы и принципы ее становления. Ими выделяют несколько этапов развития конфликтологии в России. Конфликт изучается в рамках философии, искусствоведения, филологии, права, военных наук, психологии, но не выделяется как самостоятельное явление. Охватывает первую волну публикаций. Появляются работы по проблеме конфликта в правоведении, социологии, психологии, математике, социобиологии.

важнейшие работы: «Функции социального конфликта» () и . компетентности личности, равно как и конфликтофобии, то они.

Чтобы эффективно управлять конфликтом, необходимо знать, какие конфликты бывают, как они возникают и протекают, как эти конфликты можно устранить. В узком - это непосредственное столкновение сторон, в широком - процесс, состоящий из нескольких этапов, в рамках которого столкновение является лишь одним из них. На первом этапе складывается конфликтная ситуация, то есть такое положение дел, при котором ценности, интересы, установки сторон объективно вступают в противоречие друг с другом, но открытого столкновения еще нет.

Элементами конфликтной ситуации являются прежде всего ее участники. Это могут быть противостоящие друг другу стороны, или оппоненты, каждый из которых обладает определенными потенциальными возможностями, силой, опирающейся на материальные и информационные ресурсы, статусом или соответствующим рангом. Так, оппонентами первого ранга являются индивиды, второго ранга - группа, третьего ранга - организация.

Индивид, вырабатывающий решение в диалоге с самим собой, считается оппонентом нулевого ранга.

Темы контрольных работ по курсу «Конфликтология»

Роль письменного договора в разрешении конфликта. Стратегии поведения в конфликте 2 часа. Посредничество в разрешении конфликта 4 часа.

работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, .. Конфликтофобия как причина и следствие психологических и.

Личность, имея представление о себе и своих возможностях, с учетом своих целей вступает во взаимоотношения с организацией, стремясь занять в ней определенное место, выполнить определенную работу и получить вознаграждение. Личность ожидает от организации: Организация ожидает от индивида: При правильном управлении ожидания личности и организации приближаются друг к другу.

Задача управления поведением состоит в достижении реализации соответствия взаимных ожиданий индивида и организации. В этой связи уточним содержание этих понятий. Ожидания организации от индивида во многом определяются: Организационно-правовой статус предприятия определяет, какие требования могут быть применены в данной организации в плане оплаты труда, социальных гарантий, интенсивности труда и т.

Исследования, проведенные на ряде малых предприятий, свидетельствуют, что на малых фирмах интенсивность труда не всегда соответствует поставленным задачам, зато оплата труда намного выше, по сравнению с государственными организациями.

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К КОНТРОЛЬНОЙ ЗА 5 МИНУТ?

Жизнь без страха не просто возможна, а совершенно реальна! Узнай как можно стать бесстрашным, кликни тут!